为了大力引进学校发展和专业建设急需的高水平人才，更好地实施学校人才强校战略，结合我校专业建设和教学科研工作实际，特制定本办法。

一、引进原则

根据我校专业发展战略和师资队伍建设的需要，坚持按需设岗、公开招聘、严格考核、择优聘用、合同管理的原则，增强人才引进工作的针对性，着力引进学校重点建设专业的高层次人才，为实现我校建设全国一流的专业目标提供有力的人才保证。

二、引进人才的层次

（一）副高职及以上的双师型教师

（二）专业带头人

（三）获得硕士及以上学位的高学历教师

（四）具有教授专业技术职务的教师

（五）优秀中青年骨干教师（中级双师型）

三、引进人才的条件和待遇

（一）基本条件

1.热爱教育事业、学风正派、治学严谨、团结协作、乐于为学校的建设与发展做出贡献；

2.能从事教学、科研第一线工作，年龄一般在50周岁以下（特殊情况年龄可适当放宽），高校退休的高职称人员除外；

3.除满足基本条件外，不同级别的人才还需满足相应的具体条件。

（二）副高职及以上双师教师和专业带头人的条件和待遇条件

来自于企事业单位，本科以上学历，从事本专业实践岗位工作十五年以上；取得本行业高级技术职称（学历可放宽到专科）；胜任课堂教学且授课效果好。

1.条件

（1）具有较坚实的本专业理论基础和较强的实践能力，能成为学科（或本专业）带头人，熟练讲授2门及以上专业主干课，并具有培训青年教师成为中级双师教师的能力；

（2）在校企合作办学、校内外实训基地建设中，能完成任务并产生良好的社会效果；

（3）在企业与行业中具有较高知名度和影响力的专家、学者或企业家，具备带动学校专业群特色发展的能力。

2.待遇

（1）被聘为副高级双师教师月收入5000元、高级双师教师月收入6000元、特级双师教师月收入8000元。工作量外的课时费另外支付；

（2）被聘为专业带头人每月增加津贴1000元；

（3）学校提供住宿条件，水电费自理。

（三）硕士、博士学历教师的条件和待遇

1.条件

（1）获得硕士或博士学历和学位，所学专业与所聘任的专业对口；

（2）具有一定的教学、科研工作经验，能胜任本专业主要课程（二门以上）的讲授任务，教学效果好；

（3）具有一定的学术造诣，掌握本专业的发展动态，有连续稳定的研究方向。

2.待遇

（1）博士学历学位教师：专业技术职称确定为副教授，月收入5000元，工作量外的课时费另外支付。免费提供住宿条件，水电费自理；

（2）硕士学历学位教师：专业技术职称确定为助教，月收入2700-3500元，工作量外的课时费另外支付。提供住宿条件。

四、具有教授专业技术职务的教师的条件和待遇

（一）条件

1.来自省内、外高等学校的退休教师，具有教授职称。从事所聘专业实践工作十年以上；

2.学术造诣深、发展潜力大，掌握本学科（专业）的发展动态，对本学科建设和教学科研有很好的设想。具有连续稳定的研究方向，具备领导本学科（专业）处于省内领先水平的能力；

3.具有丰富的教学、科研工作经验，近5年在教学、科研或社会服务等方面取得显著成绩。

（二）待遇

1.月收入6000元，工作量外的课时费另外支付；

2.学校有偿提供住宿条件，水电费自理。

五、优秀中青年骨干教师（中级双师型教师）的条件和待遇

（一）条件

来自于企事业单位，本科以上学历，从事本专业实践岗位工作十年以上（条件好的学历可放宽到专科，从事本专业实践岗位工作十三年以上）。取得本行业中级技术职称，授课效果好，并具备下列条件之一：

1.能够根据专业建设和教学的需要，设计出一门职业技能核心课程，或者能对原有专业课程内容与结构做出重大改革，且讲授效果好；

2.能够提出质价比高、被学校采纳的实验室、实训室建设方案，且在组建、实施中做出较大贡献；

3.能够指导学生专业实践实训活动，且效果较好。

（二）待遇

月收入3000元，工作量之外的课时费另外支付。提供住宿条件。

六、人才引进程序

（一）各院部根据专业建设及学校教育事业发展的总体规划，制定本单位人才引进计划，并于当年10月底至次年4月底上报人事处。

（二）人事处会同教务处，根据学校师资结构情况，对各院部提出的引进计划进行审核，经校长批准后公开发布教师招聘信息。

（三）应聘人员向人事处提交书面求职申请及相关材料（纸质版或电子版均可），人事处对其的资格进行审查，并将通过资格审查人员推荐至相关系（部），请院部确定试讲题目。

（四）人事处组织应聘人员来院试讲。

（五）学校专家组对试讲人员进行评议。

（六）人事处代表学校与试讲通过者签订相关协议。

七、人才引进后的跟踪评价和考核

（一）各院部每学期需对引进人才的工作表现进行考察、考核，并将考核结果提交人事处备案。

（二）人事处负责建立已引进人才档案，定期跟踪、评价和考核已引进人才在学校的工作情况。

（三）新引进人才工作试用期六个月，试用期满后接受试用期考核，考核合格者可转见习期，不合格者解聘。见习期六个月，满一年后接受转正考核。转正考核合格者可继续聘任，不合格者解除聘用。

八、其它

（一）引进人才最低服务年限为三年或五年。

（二）本规定中未明确的事项，经学校同意后，由人事处在与引进人才签订的协议中予以明确。

（三）本规定由学校人事处负责解释，自发布之日起执行。本规定执行，原规定废止。