5月10日，按照学校迎评促建工作要求，人事处在行政办公楼902会议室组织召开师资队伍建设专项工作组会议。会议由工作组责任组长、人事处处长叶素红主持。师资队伍建设工作组责任领导王忠诚校长、洪儒书记、孟庆男副校长出席会议，陈卓副校长特邀出席会议。本次会议在系统学习评建工作相关知识的同时，明确师资队伍建设工作任务，认真谋划未来三年师资队伍建设工作目标。

会议首先由王忠诚校长领学学校迎评促建三个重要文件和学校评估知识手册。王校长结合教育部下发的关于银龄教师支持民办教育的相关文件和职业学校兼职教师管理办法，认真分析师资队伍达标条件和统计原则，针对学校的生师比、自有教师比例、高级职称比例、银龄教师比例、双师型教师比例、兼职教师比例等重要指标和辅导员、思政教师、心理咨询教师等比例要求，结合教育部对近期参加评估学校的要求进行了详细分析解读。

人事处处长叶素红结合目前学校的实际情况，介绍了学校以及各学院师资队伍情况和存在的主要问题，提出未来三年学校自有教师的建设计划。

洪儒书记结合评建工作要求和我校实际，提出师资队伍建设的工作重点，需重点引进高层次银龄教师人才、硕士以上学位自有教师和具有三年以上企业经历的自有教师。要求确保师资各项指标达到并超出评估标准，为学校顺利通过评估奠定坚实基础，做到以评促建、评建结合、重在建设。

在未来工作中，师资队伍建设专项工作组将进一步加强与各个部门的沟通协作，形成全校性的工作合力。同时，还将加强对师资队伍评建工作的宣传和推广，提高全体教职工对评建工作的认识和参与度，共同推动学校的发展和进步。

本次会议使工作组成员对师资队伍评建要求有了更加深入的认识，对建设任务有了更加明确的了解。师资队伍建设专项工作组将按照学校师资队伍建设规划要求，不断加强教师队伍的数量以及素质能力建设，为学校的教师队伍注入新的活力，为学校的高质量发展贡献力量。